| Юридические услуги и консультации в Минске профессионального юриста Тел.:+375-29-349-44-21 (Viber) |
Вы можете на сайте:
УСЛУГИ
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН В МИНСКЕ, БЕЛАРУСЬ: КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ
только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.ч. в форме ИП:
Бесплатная юридическая консультация онлайн проводится исключительно в данном разделе сайта.
Юрист находится в Минске, Беларусь.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО ОНЛАЙН В БЕЛАРУСИ И МИНСКЕ
Здесь Вы можете получить онлайн юридическую консультацию бесплатно – Вам ответит опытный юрист высокой категории. Если Вы хотите получить индивидуальную консультацию на платной основе – мы ведем предварительную запись по телефону–запишитесь на прием. Юридическая консультация предназначена для юридических лиц, ИП и граждан г. Минска, Беларусь.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ОНЛАЙН: ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ В РАЗДЕЛЕ
Бесплатная консультация
Здесь Вы можете бесплатно задать вопрос юристу, и получить одну консультацию только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.ч. в форме ИП:
- по вопросам ведения бизнеса
- по вопросам, связанным с недвижимостью, строительством;
- земельным вопросам;
- бухгалтерии;
- по трудовым вопросам (трудовые споры, увольнение и пр.);
- по вопросам заключения сделок любых форм;
- и многим другим
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН В МИНСКЕ: ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Чуть ниже расположена форма для бесплатной юридической консультации. Размещая свой вопрос Вы соглашаетесь с правилами консультации юриста онлайн, размещенными на настоящем сайте. Задайте свой вопрос (без регистрации), и юрист в самое ближайшее время ( до 30 дней) разместит на сайте бесплатную консультацию (предварительное разъяснение) по данному вопросу. При несоответствии темы (вопроса) требованиям (осуществление либо организация бизнеса) вопрос подлежит удалению администратором сайта.
ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИИ:
1. Разместить объявление о моих юридических услугах на любой доске объявлений со следующим текстом:
Профессиональные юридические услуги (абонентского обслуживания/разовые консультации):
- устные и письменные консультации по правовым вопросам для юридических и физических лиц;
- регистрация и ликвидация юридических лиц (фирм) и ИП;
- реорганизация предприятия, внесение изменений в уставные документы, кадровое делопроизводство, кадровый аудит, договорная работа, разработка договоров;
- разработка локальных нормативных актов, инструкций, положений, взыскание дебиторской задолженности (подготовка документов в суд, претензионная работа);
- и многое другое.
Адрес: г. Минск, ул. Куйбышева, 22, офис 305
Сайт: jurist-minsk.by
2. Прислать мне ссылку на это объявление (по электронной почте на адрес jurist.usluga.minsk@gmail.com)
3. Задать свой вопрос в данном разделе
4. Получить бесплатную юридическую консультацию!
Добрый день. Хочу заключить договор найма жилого помещения между мной и родственником (НЕ близким). Так как по факту плата за пользование вноситься не будет — в пункте договора об размере платы за пользование жилым помещением и срока ее внесения хотели указать 0 (ноль) рублей 0 (ноль) копеек, поскольку согласно статье 50 Жилищного кодекса РБ каких-либо ограничений по размеру такой платы Жилищным кодексом не установлено, но при обращении в РСЦ Центрального района Минска получили отказ, с множеством отсылок к декретам, постановлениям и т.п. Сообщили что мы обязаны прописать любую сумму, «хоть 10 копеек» и только в этом случае Договор найма будет зарегистрирован, что в дальнейшем даст возможность зарегистрироваться как нанимателю. Вопрос: как нам действовать при оформлении Договора найма жилого помещения, чтоб в дальнейшем не возникло вопросов по уплате налога за сдачу в наём жилого помещения, ведь если вы не получаете дохода от такого вида деятельности, то и уплата налога не производится.
http://www.nalog.gov.by/special/ru/publication_ru/sdacha-kvartir-v-arendu-nuzhno-li-platit-nalog-esli-propisal-druga-ili-ne-beresh-deneg-s-kvartirantov-17260/
в конце данной статьи как раз такие пояснения и приводятся.
Добрый день, Денис!
Согласно ст. 154 Жилищного кодекса Республики Беларусь:
1. Собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением.
2. Собственники жилых помещений имеют право в порядке, установленном законодательством, отчуждать, предоставлять гражданам по договору найма либо в безвозмездное пользование, предоставлять организациям по договору аренды, отдавать в залог, осуществлять переустройство и (или) перепланировку, а также сносить жилые помещения, принадлежащие им на праве собственности, и совершать иные действия, не противоречащие общественной пользе и безопасности, не причиняющие вреда окружающей среде, историко-культурным ценностям, не ущемляющие права и законные интересы других граждан и организаций.
3. Собственник жилого помещения вправе предоставить право владения и пользования принадлежащим ему жилым помещением в качестве членов своей семьи:
супругу (супруге), родителям и детям;
родным братьям и сестрам, деду, бабке и внукам – с письменного согласия всех совершеннолетних членов, бывших членов его семьи, проживающих совместно с ним и имеющих долю в праве собственности на это жилое помещение;
иным родственникам, свойственникам и нетрудоспособным иждивенцам, заключившим с ним письменные соглашения о признании членом семьи, если иное не установлено законодательными актами, – с письменного согласия всех совершеннолетних членов, бывших членов его семьи, проживающих совместно с ним и имеющих долю в праве собственности на это жилое помещение.
На предоставление права владения и пользования жилым помещением одному из участников общей долевой собственности, его супругу (супруге), детям и родителям согласие других участников общей долевой собственности не требуется. На предоставление права владения и пользования жилым помещением иным гражданам требуется письменное согласие других участников общей долевой собственности.
4. Собственник жилого помещения может предоставить гражданину, с которым не заключено письменное соглашение о признании членом семьи, право владения и пользования жилым помещением в принадлежащем ему на праве собственности жилом помещении на основании договора найма жилого помещения, заключенного в порядке, установленном статьей 52 настоящего Кодекса, или путем предоставления этого жилого помещения в безвозмездное владение и пользование в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.
5. Владение и пользование жилым помещением, находящимся в общей долевой собственности, осуществляется по соглашению всех участников общей долевой собственности. Такое соглашение может быть заключено в простой письменной форме.
При отсутствии взаимного согласия между участниками общей долевой собственности о порядке пользования жилым помещением каждый из них вправе требовать в судебном порядке установления порядка пользования жилым помещением.
Однако, по моему мнению, при безвозмездном пользовании плата, в том числе возмещение коммунальных платежей, производиться не должно.
В противном случае, оплату возмещаемых расходов: отопление, канализация, свет и т.п. можно расценивать как получение дохода собственником, что, соответственно, предполагает уплату налога.
Приглашаю на консультацию на платной основе.
тел. для предварительной записи +37529 3494421
С уважением. Екатерина.
Добрый день! Собираюсь открывать интернет-портал по трудоустройству ориентированный на соискателей, интересующихся преимущественно вакансиями за рубежом, а также для объявлений зарубежных работодателей.
Будет ли расценена данная деятельность как незаконное трудоустройство граждан рб за рубежом, если у нас нет лицензии МВД?
Вопрос возник, т.к. увидела https://minsknews.by/v-minske-za-nezakonnoe-trudoustroystvo-grazhdan-za-rubezhom-oshtrafovanyi-10-fizlits/ данную статью. Из некоторых разъяснений на форумах вычитала, что может быть расценена любая деятельность ориентированная на такого вида трудоустройство, а не только непосредственно найм или содействие в трудоустройстве в качестве платной услуги (услуги кадрового агентства).
Если же лицензия все таки необходима, сможете ли вы оказать помощь в процессе получения?
Заранее спасибо!
Добрый день, Ольга!
Описанная Вами деятельность может рассматриваться исключительно, как деятельность по трудоустройству граждан за рубежом. для осуществления такой деятельности необходимо получение соответствующей лицензии в МВД Республики Беларусь.
Оказываю услуги по оформлению необходимых для получения лицензии документов и сопровождению непосредственно процедуры получения лицензии.
Приглашаю на консультацию на платной основе.
тел. для предварительной записи +37529 3494421
С уважением. Екатерина.
Добрый день. С какого момента следует исчислять срок на обжалования до ВС РБ , если в при мне судья не огласил своё решение , вышел в совещательную комнату и пропал более одного часа .Наступил обед и после обеда отсутствовал . В итоге мне самому пришлось обратиться в канцелярию суда , чтобы узнать о решении.
Добрый день, Андрей!
Рекомендую обратиться в суд за получением мотивировочной части решения, чтобы определить дату начала срока на обжалование (со дня вручения мотивировки на руки).
С уважением. Екатерина.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста кто должен сделать запить о смене фамилии в трудовой книжке после замужества?
Добрый день, Татьяна! Запись о смене фамилии в трудовой книжке производится нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу. Важно при трудоустройстве предоставить оригинал свидетельства о заключении брака (смене имени).
С уважением. Екатерина Щербич.
Здравствуйте, подскажите могу ли я открыть массажный кабинет или салон без медицинского образования? Есть только сертификат о курсах.
Добрый день, Екатерина! Для открытия массажного кабинета не требуется медицинское образование, однако это относится только к услугам массажа в области услуг косметологии. Для осуществления лечебного массажа требуется наличие медицинского образования.
Приглашаю на консультацию на платной основе.
тел. для предварительной записи +37529 3494421
С уважением. Екатерина Щербич.
Здравствуйте! Суть проблемы такова, я являюсь ИП, в декабре прошлого года, а именно 5 декабря, был составлен договор на оказание услуг по разработке программного продукта для рекламного агенства(ООО). Дата завершения договора стояла 11 января 2020 года, по причинам не зависящим от нас, срок работ был сдвинут и 21 января было предложено со стороны заказчика подписать акт сдачи-приёма работ, качеством аподеланных работ, клиент остался доволен. Но, возникла проблема, с моей стороны декларация о доходах за прошедший квартал была сдана 20.01.2020 года(вчера). А мой заказчик настаивает на том, чтобы мы в акте сдачи-приёма работ указали 6 декабря, т.к. проект является рекламным продуктом и предназначен для использования третьим лицом(непосредственный заказчик моего заказчика), то есть в данной ситуации я выступаю субподрядчиком. Так вот, у них стояли условия в договоре, что они должны закрыть проект в 2019 году, + по их словам, они со всеми своими подрядчиками закрыли вопросы оплаты в 2019 году. То есть их основная мотивация в том, что их документы должны быть в рамках документов с их клиентом(заказчиком). У нас получается следующее, сегодня 21 число, договор до 11 января, акт хотят поставить задним числом на 6 декабря, при старте работ 5 декабря. С моей стороны декларация о доходах за прошедший квартал была уже выслана. Вопрос — не будет ли у меня проблем с налоговой, если я процент от этого проекта укажу в грядущей декларации за предстоящий квартал? Имеются ли какие-то подводные камни или штрафы за это? По факту на расчётом счёте у меня ещё не было перечислений с их стороны. Буду вам признателен за консультацию.
Добрый день, Эмиль! Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) подписывается сторонами всегда по факту их оказания.
В том случае, если Вы уплачиваете налог по факту получения оплаты за услуги и услуги по состоянию на момент подачи декларации не оплачены, то не имеет значения, когда был подписан акт…
Приглашаю на консультацию на платной основе.
тел. для предварительной записи +37529 3494421
С уважением. Екатерина Щербич.
Добрый день! Очень нужна консультация в рамках налогового законодательства Республики Беларусь. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Работаю по УСН (5%). Вид деятельности — грузоперевозки. Имею в собственности две единицы автотранспорта для осуществления коммерческой деятельности, на которых работают два наемных работника по трудовым договорам.
Вопрос:Могу ли я привлечь к сотрудничеству (нанять на работу) еще одного индивидуального предпринимателя с его автотранспортом? Как это оформить? Какие налоги нужно платить?
Заранее благодарю за оказанную помощь!
Добрый день, Александр! Являясь индивидуальным предпринимателем Вы можете принять на работу еще одного работника (третьего) и оформить договор аренды либо принять в безвозмездное пользование его автомобиль.
Приглашаю на детальную консультацию на платной основе.Предлагаю помощь в оформлении документов.
тел. для предварительной записи +37529 3494421
С уважением. Екатерина Щербич
Здравствуйте. Хочу узнать, имеют ли право на дополнительный отпуск медицинская сестра и помощник воспитателя, работающие в Центре коррекционно-развивающего обучения и реабилитации в группе для детей стяжелыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями развития.
Добрый день, Елена! Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда устанавливается по итогам проведения аттестации рабочих мест в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.
Рекомендую обратиться за по Вашему вопросу к Вашему нанимателю (отдел охраны труда).
С уважением. Екатерина Щербич.
Здравствуйте! Я член правления товарищества собственников г. Минска. В июне 2019 г. по решению общего собрания был подписан трудовой договор с председателем правления сроком на один год. Сейчас председатель подал заявление с требованием уволить его по ст.41 ТК. Основание: переезд из г. Минска в другой населенный пункт (Минская обл., 40 км от места работы). Но при подписании им трудового договора, в нем уже значилось именно это место прописки председателя. Получается, он официально дал согласие работать при таких условиях.
Можно ли в таком случае считать эту причину уважительной? Имеет ли право правление принимать такое заявление и выносить его на рассмотрение общего собрания ТС для решения о досрочном расторжении договора?
На данный момент председатель самоустранился от дел товарищества с числа, указанного им самим в заявлении. Имеет ли право правление требовать у него дальнейшего исполнения трудовых обязанностей до проведения общего собрания и его решений по заявлению председателя?
Добрый день, Екатерина!
При увольнении по данному основанию (изменение места жительства)помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось.
Такими документами могут быть:
— заверенная копия приказа о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака (иным документом о составе семьи);
— копия паспорта супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи;
— документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте;
— отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте.
Факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК РБ, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по заключенному трудовому договору, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение.
Поскольку, в рассматриваемом случае для работника никаких изменений по сравнению с положением при заключении договора не происходит, то и основания для признания уважительной указанной им причины увольнения отсутствуют.
С уважением. Екатерина Щербич.
Здравствуйте. При приёме на работу не проводилась инвентаризация торговой точки. Когда была произведена инвентаризация обнаружилась недостача. В службе безопасности сказали, что при приёме на работу работники сами должны были провести инвентаризацию, а не наниматель, а так как работников всё устраивало и они продолжали работать, то они виноваты и должны выплатить сумму. Есть ли вина работников, что не была проведена инвентаризация при приёме на работу и должны ли они выплачивать эту сумму?
Добрый день, Владимир! Обязательная инвентаризация проводится при смене руководителя бригады (при бригадной материальной ответственности) либо при замене более 50% членов бригады. При выявлении недостачи, она распределяется пропорционально отработанному времени в составе данной бригады и должностному окладу работника. Кроме того, при приеме на работу условие материальной ответственности обязательно должно быть отражено в приказе о приеме на работу, с которым принимаемого работника знакомят письменно не позднее дня приема.
Приглашаю на консультацию.
Тел. для предварительной записи +375293494421
С уважением. Екатерина Щербич.