| Юридические услуги и консультации в Минске профессионального юриста Тел.:+375-29-349-44-21 (Viber) |
Вы можете на сайте:
УСЛУГИ
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН В МИНСКЕ, БЕЛАРУСЬ: КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ
только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.ч. в форме ИП:
Бесплатная юридическая консультация онлайн проводится исключительно в данном разделе сайта.
Юрист находится в Минске, Беларусь.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО ОНЛАЙН В БЕЛАРУСИ И МИНСКЕ
Здесь Вы можете получить онлайн юридическую консультацию бесплатно – Вам ответит опытный юрист высокой категории. Если Вы хотите получить индивидуальную консультацию на платной основе – мы ведем предварительную запись по телефону–запишитесь на прием. Юридическая консультация предназначена для юридических лиц, ИП и граждан г. Минска, Беларусь.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ОНЛАЙН: ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ В РАЗДЕЛЕ
Бесплатная консультация
Здесь Вы можете бесплатно задать вопрос юристу, и получить одну консультацию только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.ч. в форме ИП:
- по вопросам ведения бизнеса
- по вопросам, связанным с недвижимостью, строительством;
- земельным вопросам;
- бухгалтерии;
- по трудовым вопросам (трудовые споры, увольнение и пр.);
- по вопросам заключения сделок любых форм;
- и многим другим
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН В МИНСКЕ: ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Чуть ниже расположена форма для бесплатной юридической консультации. Размещая свой вопрос Вы соглашаетесь с правилами консультации юриста онлайн, размещенными на настоящем сайте. Задайте свой вопрос (без регистрации), и юрист в самое ближайшее время ( до 30 дней) разместит на сайте бесплатную консультацию (предварительное разъяснение) по данному вопросу. При несоответствии темы (вопроса) требованиям (осуществление либо организация бизнеса) вопрос подлежит удалению администратором сайта.
ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИИ:
1. Разместить объявление о моих юридических услугах на любой доске объявлений со следующим текстом:
Профессиональные юридические услуги (абонентского обслуживания/разовые консультации):
- устные и письменные консультации по правовым вопросам для юридических и физических лиц;
- регистрация и ликвидация юридических лиц (фирм) и ИП;
- реорганизация предприятия, внесение изменений в уставные документы, кадровое делопроизводство, кадровый аудит, договорная работа, разработка договоров;
- разработка локальных нормативных актов, инструкций, положений, взыскание дебиторской задолженности (подготовка документов в суд, претензионная работа);
- и многое другое.
Адрес: г. Минск, ул. Куйбышева, 22, офис 305
Сайт: jurist-minsk.by
2. Прислать мне ссылку на это объявление (по электронной почте на адрес jurist.usluga.minsk@gmail.com)
3. Задать свой вопрос в данном разделе
4. Получить бесплатную юридическую консультацию!
Здравствуйте! Я ИП, открываю магазин цветов. Сама же буду продавать, не нанимая персонал. Скажите, нужно ли мне заполнять приходники и расходники?
Добрый день, Наталья! независимо от наличия штата производится оформление всей документации, в т.ч. кассовая книги.
с уважением. Щербич Екатерина.
Здравствуйте. Такая ситуация: Муж работает в системе МЧС. У рас двое детей, 5 лет и 1 год. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год). Мы живем в областном городе.
2-3 мес.назад наниматель мужа предупредил, что его должность будет сокращена. Были предложены другие должности, далеко не равные по условиям труда и зарплате (не говоря уже о предоставлении жилья), в небольших районных городах. Предупредив заранее, что если он не согласится на предложенные должности в любом районном городе, то можно готовиться на увольнение. Более того, контракт у мужа заканчивается в августе 2017 года. В нашем городе, по словам нанимателя, рабочих мест свободных нет.
Муж согласился на должность в небольшом районном городе, уехал.
Но мне не дает покоя вопрос: правомерны ли были в данном случае действия нанимателя?
1) Можно ли сокращать должность работника, у которого контракт заканчивается в 2017 году, не предложив при этом равноценную должность?
2) можно ли разъединять семью с двумя маленькими детьми(младшему 1 год), как это соизмеряется с требованиями Семейного кодекса? При том, что я нахожусь в декретном отпуске, полностью завишу с детьми от мужа.
3) почему наниматель не подошел к ситуации индивидуально, не учел семейное положение конкретного работника? Не рассмотрел ситуацию индивидуально?
4) Я имею 3 группу инвалидности по заболеванию, с определенным процентом лишения трудоспособности, но рабочую.
Я в связи с этим имею определенные нарушения здоровья, часто плохое самочувствие не дает мне возможность нормально ухаживать за детьми.
И в конце концов, семья не для того создавалась, чтобы я самостоятельно «тянула » весь быт, решала все вопросы, связанные с бытом, детьми и многое другое. Я женщина, в конце концов, это просто не легко.
Хотелось бы услышать не рекомендации и предложения компетентных людей по этой ситуации. Возможно, что-то мы сделали неправильно в этой ситуации, возможно, нужно было поступить иначе, но по незнанию законодательства, своих прав мы поступили так…
Возможно, просто сможете дать совет, что можно сделать, как поступить, какую информацию донести нанимателю, чтобы он понял сложившуюся ситуацию. Что можно попробовать сделать, чтобы мужа перевели работать обратно в наш город.
Добрый день, Анна! Рекомендую обратиться с письмом-ходатайством к нанимателю с описанием Вашей ситуации как социально-уязвимой и просить предоставить работу мужу по месту Вашего жительства. Либо, планировать переезд по месту работы мужа. оплату можно просить самого переезда у нанимателя при условии, что муж был направлен на работу.
С уважением. Щербич Екатерина.
В апреле 2014г. мы подали в суд по невыплате з.п. за 6 месяцев и были уволены. Фирма подала на банкротство. Экономический суд открыл дело по ликвидации фирмы и назначил управляющую. Мы с гл.бухом были включены в реестр по погашению задолженности по решению суда(зар.плата+компенсация+ процент за задержку расчета),о чем нас уведомила управляющая-в полном объеме. Дело шло до августа 2016.и вот нам по телефону сообщили о выплате,но….сумма была в три раза меньше!? Без объяснений.. Что нам делать и у кого искать правду,если таковая имеется. Спасибо.
Добрый день, Ирина! Выплата производится кредиторам пропорционально при наличии средств. рекомендую обратиться к управляющему по банкротству за разъяснением.
с уважением. Щербич Екатерина.
Помогите разобраться в ситуации. В нашем городе есть организация УКП «Жилкомхоз» на данный момент директора нет, но распоряжением райисполкома был назначен исполняющим обязанности директора главный инженер, с его согласия. Вопрос в следующем нужно ли райисполкому с ним заключать трудовой договор, если да, то как и что делать с его контрактом в организации по его основной работе как главный инженер.
Добрый день, Надежда! Трудовой договор не надо заключать. Контракт продолжает действовать. В законодательстве нет должности исполняющего обязанности. Если он будет согласован на должность директора, то тогда нужно будет оформить кадровые документы (приказ либо протокол о назначении, контракт и т.п.) и уволить по основной работе.
с уважением. Щербич Екатерина.
Здравствуйте. Сотрудница нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.09.2016г., срок действия контракта закончился, ни одна из сторон не предприняла никаких действий. 1)Каковы наши нарушения и действия?
2)Какие документы необходимо оформить?
Согласно указа Президента №180 п.2 мы обязаны продлить или заключить новый контракт на срок до достижения ребенком возраста пяти лет.
1)Какие документы нам необходимо оформить?
2)Что делать,при условии, что мы готовы принять ее на работу на тех же условиях,она не согласна ничего подписывать?
3) При каких условиях будет правомерно ее уволить и какие документы необходимо оформить?
Добрый день, Ольга! Если пропущен срок уведомления и продления контракта, то присутствует нарушение законодательства о труде. Уволить нельзя. Контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок, который следует оформить с одновременным изданием соответствующего приказа.
с уважением. Щербич Екатерина.
Добрый день,
Подскажите, имеет ли право наниматель лишать премии молодого специалиста, который поступил на отработку после обучения? С молодым специалистом оформлен договор целевого обучения. Период отработки 5 лет.
Добрый день! Депремирование возможно.
С уважением. Щербич Екатерина.
Здравствуйте! Можно ли потребовать от судьи официального извинения, если она не сделав ни одного замечания (якобы я кричала в суде), отправила на освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, тем самым унизила меня в глазах присутствующих. Тест был отрицательный и судья извинилась устно и в не официальной обстановке. Однако сам факт освидетельствования накладывает клеймо на моей репутации. Будет ли правомерно потребовать от судьи такого же письменного извинения?
Спасибо!
Добрый день, Валентина! Ваше право обратиться с заявлением по вопросу действий судьи в адрес председателя соответствующего суда.
С уважением. Щербич Екатерина.
Здравствуйте ,скажите пожалуйста если я работа по договору подряда на замене декретного отпуска основного сотрудника и у меня нет Минской прописки ,по этим причинам за какой срок меня обязаны уволить ?в течении какого времени после написания заявления ?
Добрый день! Договор подряда расторгается по соглашению сторон либо при неисполнении условий договора. Трудовое законодательство на данный вид отношений не распространяется. Рекомендую изучить заключенный с Вами договор на предмет соответствия требованиям.
С уважением. Щербич Екатерина.
Доброго дня.
Я ИП, с 4-го квартала открываю интернет-магазин по торговле автозапчастями. Схема работы такая: клиент заказывает товар у меня, я в свою очередь у поставщика, а затем отвожу клиенту. Т.е. наподобие стола заказов. Проблема в том, что поставщик будет привозить товары по ТТН-1, в которой будет указываться адрес разгрузки.
Вопрос такой: нужен ли мне офис или склад ? По законодательству ИП регистрируется по месту жительства. Какие законные варианты у меня есть ? Может арендовать 5 кв.м. офиса без моего физического размещения и этот адрес указывать в ТТН пункт разгрузки ?
Мне нужен самый дешевый вариант.
С уважением, Александр Николаевич.
Добрый день, Александр!
Если вы будете оказывать посреднические услуги, то не надо иметь склад и менять что-либо. Как вариант, можно в договоре указывать адрес разгрузки — адрес заказчика, и на него же оформлять накладные.
С уважением. Щербич Екатерина.
Здравствуйте! Можно ли на дому выполнять такие услуги как депиляция, коррекция и окраска бровей с открытием ИП?
И какие нюансы могут возникнуть? Спасибо!
Добрый день, Евгения! На сегодняшний день данные услуги относятся к услугам салонов красоты и парикмахерских и оказывать их можно только при соблюдении всех требований, предъявляемым к парикмахерским (нежилое помещение, уголок потребителя, прайс, саннормы и т.д.) с выездом на дом либо в другом месте. Таким образом, одного открытия ИП недостаточно.
С уважением. Щербич Екатерина.