| Юридические услуги и консультации в Минске профессионального юриста Тел.:+375-29-349-44-21 (Viber) |
Вы можете на сайте:
УСЛУГИ
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН В МИНСКЕ, БЕЛАРУСЬ: КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ
только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.ч. в форме ИП:
Бесплатная юридическая консультация онлайн проводится исключительно в данном разделе сайта.
Юрист находится в Минске, Беларусь.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО ОНЛАЙН В БЕЛАРУСИ И МИНСКЕ
Здесь Вы можете получить онлайн юридическую консультацию бесплатно – Вам ответит опытный юрист высокой категории. Если Вы хотите получить индивидуальную консультацию на платной основе – мы ведем предварительную запись по телефону–запишитесь на прием. Юридическая консультация предназначена для юридических лиц, ИП и граждан г. Минска, Беларусь.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ОНЛАЙН: ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ В РАЗДЕЛЕ
Бесплатная консультация
Здесь Вы можете бесплатно задать вопрос юристу, и получить одну консультацию только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т.ч. в форме ИП:
- по вопросам ведения бизнеса
- по вопросам, связанным с недвижимостью, строительством;
- земельным вопросам;
- бухгалтерии;
- по трудовым вопросам (трудовые споры, увольнение и пр.);
- по вопросам заключения сделок любых форм;
- и многим другим
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН В МИНСКЕ: ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Чуть ниже расположена форма для бесплатной юридической консультации. Размещая свой вопрос Вы соглашаетесь с правилами консультации юриста онлайн, размещенными на настоящем сайте. Задайте свой вопрос (без регистрации), и юрист в самое ближайшее время ( до 30 дней) разместит на сайте бесплатную консультацию (предварительное разъяснение) по данному вопросу. При несоответствии темы (вопроса) требованиям (осуществление либо организация бизнеса) вопрос подлежит удалению администратором сайта.
ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИИ:
1. Разместить объявление о моих юридических услугах на любой доске объявлений со следующим текстом:
Профессиональные юридические услуги (абонентского обслуживания/разовые консультации):
- устные и письменные консультации по правовым вопросам для юридических и физических лиц;
- регистрация и ликвидация юридических лиц (фирм) и ИП;
- реорганизация предприятия, внесение изменений в уставные документы, кадровое делопроизводство, кадровый аудит, договорная работа, разработка договоров;
- разработка локальных нормативных актов, инструкций, положений, взыскание дебиторской задолженности (подготовка документов в суд, претензионная работа);
- и многое другое.
Адрес: г. Минск, ул. Куйбышева, 22, офис 305
Сайт: jurist-minsk.by
2. Прислать мне ссылку на это объявление (по электронной почте на адрес jurist.usluga.minsk@gmail.com)
3. Задать свой вопрос в данном разделе
4. Получить бесплатную юридическую консультацию!
Имеют ли право удержать деньги с отпускных и можно ли обращаться с исковым заявлением в суд по данному вопросу???
Добрый день, Станислав! Удержания производятся из всех видов доходов, в том числе с отпускных. По вопросам правильного начисления отпускных и удержаний можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии на предприятии), в Департамент государственной инспекции труда, в суд.
С уважением. Екатерина Щербич
+375293494421
Работаю с 06.10.2021 по контракту на год. Написала 04.02.2022 заявление на увольнения с 18.02.2022 по соглашению. Директор не подписывает говорит до конца контракта. Смогу ли я уволиться раньше, если да то как правильно написать заявление
Добрый день, Екатерина!
При работе по контракту увольнение возможно следующими способами:
1. по соглашению сторон
2. по истечению срока контракта
3.по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Для установления факта нарушения законодательства о труде можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда с письменным обращением. При выявлении нарушений работник подает на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями с указанием даты увольнения.
4. по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. К таким причинам могут относиться:
– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи…
Уважительность причин обосновывает работник, а оценивает наниматель…
При несогласии с действиями нанимателя можно обратиться в суд.
С уважением. Екатерина Щербич
+375293494421