Ведение кадрового делопроизводства в РБ. Юридические услуги по кадровому аудиту

Кадровое сопровождение ведения документации по трудовым обязательствам актуально и необходимо вести в каждой компании. Однако ведение такой важной документации в крупной компании предоставляется штатному юристу. А вот в маленькой фирме нет смысла оформлять юриста на работу, так как можно нанять грамотного юриста для ведения кадровых вопросов.

Кадровое делопроизводство – это разработка, ведение, оформление всей документации касательно трудового персонала.
Кадровый аудит включает в себя следующие документы:

• - прием на работу новых сотрудников
  

  Ведение кадрового делопроизводства

• - разработка контрактов и договоров
• - должностные инструкции
• - дополнительные соглашения
• - документация по движению кадров
• - увольнения
• - перевод сотрудников
• - перемещение, изменение существенных условий труда
• - трудовые отпуска
• - молодые специалисты
• - лица моложе 18 лет
• - характеристики
• - приказы
• - личные дела работников
• - командировки
• - привлечение к ответственности работников
• - справки/выписки/заявления и пр.
• - пенсии
• - социальные отпуска и многое другое…

Юридические услуги по кадровому аудиту

Грамотный и опытный юрист всегда правильно составит любой документ, регулирующий трудовые обязательства. Так будет спокойно и работодателю и сотруднику организации.
Юридически верно составленный документ – это гарантия и спокойствие нашего будущего!

К сожалению, незнания и неправильно оформленные документы не только могут привести к административной ответственности, но и более серьезным последствиям. Таким как, отстранение от должности или даже в некоторых случаях к уголовной ответственности. Поэтому важно относиться серьезно к любой документации своей фирмы и особенно к договорным обязательствам.

Кадровое администрирование может быть:

• - разовым (например, составить трудовой договор)
• - частичным (вести одну или несколько направлений в кадровых делах)
• - «под ключ» (полное ведение всей документации, связанной с кадровой политикой).

Кадровые агентства Минска, к сожалению, уступают юристам по многим позициям.

Преимущества юриста перед кадровыми агентствами:

1. Юрист обладает глубокими знаниями и опытом, знает все нюансы, в то время как кадровые агентства обладают только узконаправленными знаниями.
2. Юристу можно доверить широкий спектр работ в организации и не только кадровых вопросов. Тем самым не нужно привлекать несколько различных специалистов, распределяя среди них обязанности.
3. Юристы могут вести работы по кадровому аудиту на постоянной основе, а также консультировать по различным вопросам, а кадровые агентства выполняют в большинстве случает работу разово.
4. Каждый юрист имеет лицензию, что означает его принадлежность к группе специалистов, знания которых строго контролируются законодательством, а значит Вы как руководитель организации получаете защиту государства за его действия.

Ведение кадрового делопроизводства Вы можете заказать у компетентного юриста Щербич Екатерины. Опыт работы более 15-ти лет. Гарантии на все виды работ и юридических услуг.

Екатерина Щербич, профессиональный юрист в Минске